奥出雲町議会 2023-02-09 令和 5年第1回臨時会（第1日 2月 9日）
ただし、今の年齢構成上で専属で係長を置けるかということは、それはちょっとなかなか一気には難しくて、補佐と係長を兼務させるという係はかなり出てくるとは思います。これは今これからお認めいただいた今の新しい組織体制をもって人事で配分をしていきたいと思っております。
ただし、今の年齢構成上で専属で係長を置けるかということは、それはちょっとなかなか一気には難しくて、補佐と係長を兼務させるという係はかなり出てくるとは思います。これは今これからお認めいただいた今の新しい組織体制をもって人事で配分をしていきたいと思っております。
現在の介護職員の充足率と年齢構成、正規・非正規雇用の割合をお聞かせください。 次に、松江市としても国に対して介護報酬の引上げと処遇改善を求められていると思いますが、介護職員確保のための独自施策を行っている市町村もあります。市として独自に何らかの対策を取るお考えはありませんでしょうか、見解をお聞きいたします。 ５点目は、介護予防・日常生活支援総合事業についてお聞きいたします。
職員の年齢構成の是正と組織の活性化による行政サービスの向上を目的として、平成26年度に社会人経験者枠の採用を開始いたしております。 今年度まで８年間の採用者数は、一般事務員104名、土木技術員３名、建築技術員１名、保健師５名の合計113名となっております。
議第45号「令和４年度松江市介護保険事業特別会計予算」については、年齢構成を考えれば負担が増えていく事業ではありますが、安定的に行っていかなければならない事業であり、賛成です。 議第50号「令和４年度松江市水道事業会計予算」については、市民に不可欠である重要なライフラインの一つとして、水道管路の耐震化事業など、着実に実施する予算であり、賛成いたします。
また、農業従事者については、2020年が3,830人となっており、前回の2015年の5,769人に比べ1,939人、33.6％減少し、年齢構成も、65歳以上の割合が2020年には57.8％となり、2015年の47.8％から10ポイント上昇し、高齢化が進行しております。以上です。 ○議長（立脇通也） 三島進議員。 ◆33番（三島進） ありがとうございます。
人件費につきましては、正規職員の年齢構成の変動により職員給与費等が減少するため、前年度比0.1％減の165億9,081万9,000円としております。 公債費については、これまでの市債残高縮減の取組による減額効果などにより、前年度比5.6％減の114億6,282万円としております。
職員の採用につきましては、これまで本町における組織体制、業務内容、職員の年齢構成、人員配置計画などを踏まえつつ、職種により試験区分や資格の有無などの応募条件を募集要項に定めて試験を実施しているところでございます。 なお、職員募集については、一般事務だけではなく、資格職であります保健師や看護師、薬剤師など実施しております。
しかしながら、本年６月定例会議の一般質問でも、私は消防体制の今後の在り方についても質問させていただきましたが、消防に限らず、今後も質の高い行政サービスを提供していく上で新たな人材の確保は最重要項目であり、職員の年齢構成のバランスを取ることは組織を運営していく観点からも大切であると考えています。
これは学校規模、教員の年齢構成等がございますので、そのためでございます。各学校の実態に合わせて、朝学習であるとかあるいは放課後を使った補充学習であるとか、補充のための教材の使用など、学力育成の取組は現在も行われております。こうした他校の取組というのを紹介するようなことも必要であると考えて、校長会等を通じて実行しているところです。
◎総務部長（講武直樹） 採用につきましては、通常の採用に加えまして、職員の年齢構成を考慮しながら、即戦力として期待できる実務経験を積んだ土木技術員等を計画的に確保する方針としております。 今年度４月１日現在で、土木技術員は116名、平均年齢が42.6歳です。建築技術員が28名、平均年齢は41.9歳でございまして、土木技術員につきましては、40代以上の職員が全体の60％以上を占めております。
◎都市建設部長（鎌田祐二） 草刈りをしていただいてる、される町内にありましては、年齢構成が非常に様々あろうかと思いますけども、私どもが今使わせていただいている資料は人口統計の資料で、町内ごとの高齢化率を出して、65歳以上の方が70％以上いらっしゃれば、また新たに10円加算して30円という値上げをしておりますが、町内町内でそれぞれ、それならこの町内はどうとか、いろいろ難しい計算になろうかと思いますので
市内の野菜生産者会員の年齢構成から、現状６０歳から８０歳の生産者は８２％を占めるということです。このまま何も手を打たなかった場合は、１０年後の生産者は半減するんではないかと大変危惧をしております。１０年後の生産者数、そして出荷量をどのように見通しされているのかお聞きいたします。 ○議長（山﨑 正幸君） 日野農林振興部長。
本町の令和２年１月１日現在の国民健康保険の被保険者の年齢構成を見ますと、６０歳以上の方の割合は７３％でございます。国保は会社等を退職されて加入される方が多く、このような構造となるものでございます。そしてそのうちの多くの方は年金受給者でありますので、必然的にこのような所得階層になると認識をいたしております。
○総務部長（内田 孝夫君） 雲南市職員の年齢構成は、５０歳代はおおむね１歳ごとに１０名程度、４０歳代におきましては各２０名程度の職員が在籍しております。
◎総務部長（講武直樹） 本市におきましては、就職氷河期に特化した採用試験は今のところはしていないんですけれども、職員の年齢構成是正のために、平成26年度から社会人経験者枠として当時30歳から35歳の世代を対象とした採用試験を開始いたしまして、今も継続して実施をしているところでございます。 結果としまして、就職氷河期世代と言われる年代の方を54名採用しているところでございます。
◆３番（森川和英） 今後については、先ほど述べられた内容で行っていただきたいと思いますけど、今小学校の教員の方は、ある程度年配の方が、年齢構成的には年配の方が多いというふうな状況ではないかと思います。大学の新しく教育課程の中で、やはりこの英語指導力、指導をするためにはその教員の課程の中で、今現在では大学でそういう養成もされているというようなこともあるというふうに伺っております。
さらに委員からは、当市も議会改革と魅力化についてに取り組んでいるが、議員のなり手不足についての考えや議員報酬は職務及び職責に見合う適正額なのか、執行部からの説明はきちんとされているのか、通年議会で議会、議員は変わってきたのか、議員の年齢構成、情報発信の手法は、通年議会をするなら議員報酬もアップするべきだと思う、定数削減は地域でどのような意見があったのかの質問に対し、議長さんからの答弁では、なり手不足
松江市の避難所運営に当たりましては、各避難所で一律の基準を設けるのではなくて、避難者の人数、それから年齢構成に応じて柔軟に対応し、健康で衛生的な避難所生活が維持できるように、必要な物資の供給を行うなど、適切な避難所運営に努めてまいりたいと考えております。 それから、避難所の設置に女性がどの程度かかわっているのかということでございます。
その中で、やはり益田市が若者に対するいろんな施策をしておりますけれども、この益田市で暮らしておられる若者の年齢構成というのがどのようになっているのか、そういうことを大体の実数をつかんでいかないと、政策を打つにしても予算を立てるにも、非常に実態の見えないことに予算をつける、そういうことになっているんではないかというふうに思うわけですね。
当市につきましては、当時時代背景も踏まえつつ職員採用をしてまいったところでございますが、現在の職員の年齢構成を見たとき、この30代半ばから40代の就職氷河期世代の構成は全体の47.2％を占めております。年齢構成上、極めていびつな状況になっているというのが状況でございます。